資遺費

資遺費是非自願離職的勞工最基本的保障，也是資方應負的義務。所有適用於勞基法的員工（含一般勞工、工讀生、約聘員....等）在離職之前，務必請公司開立「離職證明書」，並且在離職理由欄註明是「非自願離職」或是「資遣」，這一項註記在法律保障的範圍內，可以爭取資遣費。
資遣費的計算方式為在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給一個月平均工資之資遣費，剩餘月數或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。
如果對爭取以上權益有任何問題，歡迎向勞委會詢問。如果情況演變為勞資糾紛，也可向縣市政府勞政單位聯絡求援，由公權力介入處理，以保障自身權益。